知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有等工作特点（）

A．成熟专业市场

B．特色产业

C．产业集群

D．优势行业

A．起动（持续）牵引力大

B．粘着性能好

C．恒流准恒速

A、此种类型的知识产权管理部门地位较低

B、设置此部门的成本高

C、在知识产权事务上对企业的影响力较小

D、此种类型的部门不利于与其他部门的沟通和配合

①、设有极其肥大的稳定鳍且具有很好的稳定性；

②、啮土迅速，对各种底质的适应性较强；

③、抓重比最高可达12～14；

④、常用超大型船或水线以上面积较大的滚装船上的首锚

A. ①、②、③

B. ②、③、④

C. ①、③、④

D. ①、②、③、④

A．技能型

B．创新型

C．拔尖型

D．复合型人才

A、有抱负

B、追求领导力

C、有担当

D、细致、准确

E、关注自我地位

而且福利、假期、三险一金等方面都安排得非常合理到位。在旁人看来，他应该知足了，可是江天却没有。 上班的第一天，老板安排他向一个老员工学习企业的相关知识，熟悉一下相关流程。这本身并没有什么问题，而江天却开始埋怨老板“看低自己”，因为他想这些流程即便不看他也都知道，而实际上江天对此一无所知。抱怨完了老板之后，江天就开始抱怨那个教他流程的老员工，说对方老古董、脾气坏、不懂得沟通、对新潮事物一无所知……一天的时间，他的眼睛没有闲着，抱怨的嘴巴也没有闲着。就这样抱怨了几天之后，江天放弃了这份工作，开始寻找第二份工作。 几个月过去了，其他的同学都陆续进入工作岗位，并且取得了一定的成绩，唯有江天，还在一直找工作。当然，他也还在一直抱怨：抱怨工作不好找，抱怨命运对自己不公，抱怨自己当初为什么不坚持一下。 听到他的抱怨，同学们都纷纷借口走开，不去理会。因为大家都知道，昔日灵气活现的江天已经成为一个无可救药的职场抱怨族了。 以下理解，哪一项是错误的？

A、如本案例中的江天一样，对于从事现代企业的员工来讲，我们应该反省一下：金融危机并不仅仅影响你一个人，为什么别人能“逆水行舟”，而你却只能“船毁人亡”呢？这是不是也与你抱怨的心态有关呢？ 如果是，你就需要做一些改变了，让自己停止抱怨，否则你迟早都得丢了工作。

B、一旦你以抱怨的心态来面对工作，就会产生一种“逃离工作”的想法，并且只要找到一个契机，你就会真的这么做，比如老板没有像往常一样给你发奖金，同事没有像往常一样和你打招呼……甚至一些很小的事情都可能成为你跳槽的导火索。因此，要阻止这一切的发生，就要调整一下心态，真正开始接受你的工作。不仅是为了接受而接受，而且是为了生存而接受。

C、抱怨并不是一个不好的习惯，重重的职场压力会让人变得更加烦躁，而且年轻人难免会犯错，企业也应该可以理解，抱怨一下其实也是应该允许的。

D、江天应该学会的是感恩，感恩之心是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激并铭记在心。江天应该感谢这家企业给了他发展的机会，刚毕业就能站上比别人更好的发展平台。但是江天却把老板对自己的严格要求当作“看低自己”。江天必须改变心态，学会感恩，只有拥有了感恩之心，才能激发工作的热情与积极性，尽职尽责，打造自己的执行力和创造力，为企业带来崭新的活力。