通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是( )

A．任务分析

B．绩效分析

C．前瞻性培训需求分析

D．问卷调查

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是( )

A．任务分析

B．绩效分析

C．前瞻性培训需求分析

D．问卷调查

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（ ）

A．任务分析

B．绩效分析

C．前瞻性培训需求分析

D．问卷调查

企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。

A．企业层面的培训需求分析

B．工作层面的培训需求分析

C．员工层面的培训需求分析

D．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括().

A.企业目标

B.企业特征

C.企业员工的专业

D.企业员工的知识结构

E.企业员工的年龄结构

企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对( )的评估。

A.认知性结果

B.情感性结果

C.技能性结果

D.企业结果

A．培训活动及其内容的评估

B．培训计划可行性评估

C．培训效果效益的综合评估

D．培训需求的整体评估

E．培训主管工作的绩效评估

员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。

A.组织分析 B.工作分析

C.环境分析 D.个人分析