在人才测评服务中，有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人是指（）

A.Go1dstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

B．个性化服务需求越来越多

C．在线测评服务已成必然之选

D．测评服务范围越来越集中

A、岗位分析

B、组织整体战略目标

C、人才测评

D、未来培训需求分析

E、岗位胜任力

A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

B.客观的培训需求分析法

C.能力考核中的有效民主评议方法

D.卓有成效的培训技术

E.显著地提升员工个体绩效水

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

A.指导培训工作

B.指导评价工作

C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E.指导开展测验结束后的分析工作

A. A指导培训工作

B. B指导评价工作

C. C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D. D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E. E指导开展测验结束后的分析工作

A.指导培训工作

B.指导评价工作

C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E.指导开展测验结束后的分析工作

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评