人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的提升的系列活动（）

根据《就业服务与就业管理规定》，职业指导工作的内容包括()。

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

A.兴趣

B.类型

C.社会型

D.性格

E.常规性

【题目描述】

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

E.某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

【我提交的答案】：

【参考答案与解析】： 正确答案：ACDE

答案分析：

劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。B项：信贷关系不在调整之列。

这个问题的正确答案是什么？

2012年4月16日，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》正式发布。意见明确指出，深化人事制度改革，要以______为核心，以健全聘用制和岗位管理制为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

A.转换用人机制和搞活用人制度

B.建立新型用人制度

C.转变人才使用与管理理念

D.建立健全人力资源管理机制

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、协调

B、指挥

C、领导

D、控制

E、不能确定

A．错误

B．正确

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理

A．错误

B．正确