心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验（）

此题为判断题(对，错)。

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

A．成就测验

B．能力测验

C．知识考试

D．智力测验

在测量研究中，强调对测验情境关系进行考察的心理测量理论是( )。(心理学统考2009年)

A．经典测量理论

B．项目反应理论

C．概化理论

D．测验等值理论

在进行心理测验时对心理评估者的素质要求包括()

A.善于建立信任协调的关系

B.具有良好的通情能力

C.具有自我认识能力

D.具有医学专业知识

实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

A.把心理测验作为补充工具

B.对心理测验进行有效化

C.保持准确盼记录

D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

E.保护测试者的隐私

人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()。

A. 心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

心理与教育测量在人事测评中有哪些主要应用领域?有哪些测验可以利用?

心理评估是通过观察、面谈、心理测验等手段对个体的心理现象进行描述。( )

按测评目的分类，心理测验可分为( )

A.个体测量

B.智力测量

C.人格测量

D.投射测量

E.能力倾向测验

采用标准化心理测验量表或精密的测量仪器测量被研究者的有关行为特征和心理品质的研究方法称为调查法。()