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[单选题]

根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据()

A.A基于工作的薪酬制度

B.B基于能力的薪酬制度

C.C基于绩效的薪酬制度

D.D基于人的薪酬制度

答案
C、C基于绩效的薪酬制度
更多“根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据()”相关的问题

第1题

不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。
A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

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第2题

传统薪酬制度类型主要有( )

A、以绩效为导向的薪酬制度

B、以工作为导向薪酬制度

C、以能力为导向薪酬制度

D、组合薪酬制度

E、股票期权

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第3题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制

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第4题

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.以技能为
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第5题

【判断题】薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性,能够根据不同的情况进行调整。
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第6题

关于薪酬制度的概念,以下说法错误的是( )

A.属于企业规章制度

B.薪酬体系标准化产物

C.成为内部劳动规则

D.是企业内部的“法律”。

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第7题

关于薪酬制度的概念,以下说法错误的是( )

A.属于企业规章制度

B.薪酬体系标准化产物

C.成为内部劳动规则

D.是企业内部的“法律”。

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第8题

影响员工薪酬满意度的因素包括( )

A.薪酬制度的激励性

B.薪酬调查方式

C.薪酬的期望值

D.薪酬制度的公平性

E.薪酬管理政策

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第9题

不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。()

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第10题

根据案例,回答 50~51 题:

第 50 题 该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?

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