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[单选题]

培训需求分析是培训的首要和必经的环节,是其他活动的前提和基础,培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是()

A.A策划年度培训工作的基础

B.B审核培训项目设计是否科学的依据

C.C评价培训结果的准绳

D.D员工能力提升方向的指导

答案
D、D员工能力提升方向的指导
更多“培训需求分析是培训的首要和必经的环节,是其他活动的前提和基础,培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是()”相关的问题

第1题

培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。

A.错误

B.正确

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第2题

培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。

A改变原有分析

B确认差距

C提供可供选择的解决问题的方法

D形成一个信息资料库

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第3题

A.工作变化

B.人员变化

C.绩效变化

D.部门变动

E.企业发展变化

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第4题

需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第5题

培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

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第7题

()是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

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第8题

()是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

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第9题

( )是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

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第10题

培训发展循环的首要环节是( )。

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

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