职工违反劳动纪律，未达到警告、记过、降低岗位等级（简称降级）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分的，视情形给予待岗学习（）

违反保密制度，_______，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。

A.造谣

B.失密

C.传谣

D.泄密

E.窃密

违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工_____造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。

A.经济利益

B.人身安全

C.身心健康

D.家庭幸福

E.职称评定

A. 经济处罚，包括罚款，扣发考核性工资、奖金、期酬等；

B. B.纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

C. C.其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。

下列属于“违反外汇业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是()。

A.与客户串通骗取银行信贷资金或套汇的

B.擅自开展未经上级行授权的外汇业务的

C.办理超出短期外债指标限额的相关业务，且未及时报告的

D.未审核有效证明材料，超限额办理外币现钞存取、结售汇、国际汇款等业务或办理名转账业务的

下列不属于违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是()。

A.向合作机构索取手续费之外的非法利益的

B.贪污、挪用客户资产的

C.未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品实际合理合规性重大缺陷未予揭示的

D.利用托管业务未公开信息为自己或者他人谋取利益的

下列不属于“违反人民币理财、代理国债、基金、保险、贵金属业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是()。

A.私自代理销售非本行准入产品的

B.无正当理由拒绝、延迟办理客户签约开户及其他交易，或擅自停止办理基金份额发售或者拒绝投资人的申购、赎回的

C.通过非法手段套取客户保费的

D.接受客户委托或与客户签署非法“代理协议”，获取客户交易与资金密码，直接代替客户操盘交易的

下列不属于“违反托管规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是()。

A.向合作机构索取手续费之外的非法利益

B.贪污、挪用客户资产的

C.未按产品审核流程违规引进产品，规已发现产品设计合理合规性重大缺陷未给予揭示的

D.利用托管业务未公开信息未自己或者他人谋取利益的

违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分?

A、无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正

B、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

C、无故旷工的

D、经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的

违反公司劳动纪律，达到给予( )纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

A.行政警告以上

B.行政记过以上

C.行政记大过以上

D.行政降级(职)以上