在霍桑实验中逐步形成的组织管理理论是（）

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

A、把工人假定为社会人，而不是经济人

B、指出了非正式组织在企业中的存在

C、指出非正式组织对于满足工人的精神和情感需求的重要作用

D、认为提高工人的满意度是提高生产效率的首要条件

A、社会人假设

B、X理论

C、经济人假设

D、Y理论

A.经济人

B.文化人

C.社会人

D.自然人

根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。

A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

说明心理技术学、霍桑实验、群体动力理论、需要层次理论在管理心理学产生中的作用。

下列哪些是“霍桑实验”中提出来的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )

A．管理理论

B．人际关系理论

C．行政管理理论

D．行为科学

E．人群关系理论

在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注始于( )。

A.霍桑实验

B.马斯洛的需求层次理论

C.麦格雷戈的“X--Y”理论

D.阿里吉斯的《个性与组织》

管理心理学形成的理论准备包括( )

A．心理技术学

B．霍桑实验

C．群体动力理论

D．马罗试验

E．领导理论

A、工人是社会人，而不是经济人

B、企业中存在非正式组织

C、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件

D、必须严格约束工人