公司安全工作奖惩实施办法设置季度突出贡献奖，主要包含以下方面进行奖励（）

A.对

B.错

此题为判断题(对，错)。

考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。

员工绩效管理的技术基础为()

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

A. 校舍管理员在工作中有突出贡献的给予表彰和奖励

B. 校舍管理员有权出借或出租学校校舍

C. 校舍管理中出现人为损坏的要及时追究责任，视情节轻重给予处理

D. 校舍管理员是学校总务处所属人员，主要负责、管理学校校舍

A.组织

B.个人

C.个人和组织

D.团体

A、个人和组织

B、个人

C、组织

D、团体

A、表扬

B、表彰

C、鼓励

D、奖励