以下哪件材料可视情况归入人事档案---人力资源部（）

B．漳州办事处与龙岩办事处

C．同安信用社与长泰县联社

D．晋江农商行与石狮农商行

B．1个月

C．2个月

D．3个月

B．培训与开发

C．薪酬与福利

D．招聘与人员配置

A、人力管理的实践同人类社会历史一样悠久。

B、传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”。

C、人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。

D、传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。

材料：人力资源和社会保障部主管、中国劳动保障报社主办《中国人力资源社会保障》杂志（月刊）2018年第6期刊发了中央党校国际战略研究所副所长周天勇一篇题为《全面放开生育刻不容缓》的署名文章。文章指出：“从国家统计局公布的数据看，我国人口形势越来越严峻，呈现三个下降、一个上升、一个收缩的趋势。其中三个下降趋势，第一是出生率下降，2017年全国人口出生率为12.43‰，2016年这一数据为12.95‰；第二是出生规模下降，2017年新生婴儿数比2016年少了63万，相当于新生婴儿少了4%；第三是生育率下降，2016年我国的生育率只有1.24，2017年生育率可能在1.2左右。一个上升指的是人口老龄化程度上升。2017年，全国人口中60周岁及以上人口为24090万人，占人口总数的17.3%，其中65周岁及以上人口15831万人，占总人口的11.4%。60周岁以上人口和65周岁以上人口都比上年增加了0.6个百分点。一个收缩指的是，经济主力人口继续萎缩。我国劳动年龄人口占总人口比重持续降低，去年16-59周岁的劳动年龄人口为90199万人，占总人口的比重为64.9%。2016年，全国劳动年龄人口数量为90747万人，占总人口数的比重为65.6%。” 请结合本专题所学习知识谈谈看法。（不少于300字；不要上传附件，直接在空白处作答；独立完成、不得抄袭）

A.社会消费市场的变化

B.经济形势的变化

C.政府有关人力资源政策的变化

D.人才市场的变化

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

B．市场导向

C．以人为本

D．分级分类