分行根据各经营单位经营效益与绩效考核结果核定薪酬总额（）

A. 浮动工资

B. 基本工资

C. 综合补贴

D. 奖金分配

薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标

某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。

A. 个人绩效奖励

B. 可变薪酬

C. 一次性支付的绩效加薪

D. 固定薪酬

此题为判断题(对，错)。

A.15%

B.20%

C.30%

D.40%

此题为判断题(对，错)。

薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系(2016一级人力资源管理师真题)

为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。

A.企业经营目标完成程度

B.员工所在小组(或部门)考核结果

C.个人考核结果

D.员工工作年限

E.当地的工资水平

绩效考评结果的应用包括()。

A.评定等级行

B.确定管理授权

C.分配信贷资源和财务费用

D.核定绩效薪酬总额

E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬：

A.主要监管指标没有达到监管要求的

B.资产质量明显恶化的

C.盈利水平明显恶化的

D.出现其他重大风险的