双向排序均衡法的缺点是（）

B．由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑

C．等级定义比较困难，存在着较大的主观因素

D．没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

A.依靠评估者主观判断，缺少说服力

B.难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小

C.有新职位产生时，难以相匹配

D.工作比较复杂、难操作

A、不能反映项目方案的优先次序

B、不能保证现有资金的充分利用

C、不能达到净现值最大的目标

D、计算繁琐

A．计算简便，选择方法简明扼要

B．经常出现资金没有被充分利用的情况

C．不一定能保证获得最佳组合方案

D．一般能得到投资经济效果较大的方案组合

E．能保证获得最佳组合方案

A．行为锚定法

B．不良事故评价法

C．关键事件法

D．配对比较法

A．计算简便，选择方法简明扼要

B．经常出现资金没有被充分利用的情况

C．不一定能保证获得最佳组合方案

D．一般能得到投资经济效果较大的方案组合

E．能保证获得最佳组合方案

A.成本低

B.主观成分大

C.规律小

D.结构简单

A．成本低

B．主观成分大

C．无规律

D．结构简单

A．行为锚定法

B．不良事故评价法

C．关键事件法

D．配对比较法

A．行为锚定法

B．不良事故评价法

C．关键事件法

D．配对比较法