A.医疗保险.
B.生育保险.
C.养老保险.
D.失业保险
第2题
A.单位派遣小陈到国外考察
B.小张被调到其他部门工作
C.小王被派到合作单位工作
D.小李被调任某分公司经理
第4题
A. 乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定
B. 乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定
C. 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D. 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
第5题
A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定
B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定
C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
第6题
【问题】
1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗?请说明理由。
2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗?请说明理由。
3、现行法律规定的男方护理假是多少天?
4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资,你认为除了底薪部分外,计件部分需要补发吗?如果不需要补发,请说明理由;如果需要补发,请说明理由和具体金额。
5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭,而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩,认为自身无须承担责任,你认为A企业抗辩理由成立吗?为什么?
第7题
关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是
A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币
C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币
第10题
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.下列各项中,属于甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中应当约定的是( )
A.派遣岗位
B.派遣期限
C.派遣人员数量
D.劳动报酬
2.关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中正确的是( )。
A.张某无权要求支付报酬
B.乙公司应向其按月支付报酬
C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准
D.甲公司应向其按月支付报酬
3.关于张某解除劳动合同的方式中,正确的是( )。
A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同
4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中,正确的是( )。
A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司影响张某支付违约金
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