新入职毕业生试用期满，对考核结果良好及以上标准的毕业生转入技能熟练提升期，时限规定为，大学本科生__个月，专科生为__个月

新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

试用期满考核不合格的人员，可以进行再次考核。()

初次受聘的专职稽查队员要经过试用阶段，试用期为()，对试用期满经考核合格的队员，由自治区联社颁发聘用证书和稽查证。

A、3个月

B、5个月

C、半年

D、一年

A.15

B.20

C.25

公务员具有下列情形之一的，应予任职()。

A、新录用公务员试用期满经考核合格

B、通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍

C、晋升或者降低职务

D、转任、挂职锻炼

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去原职务。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，试用期满考核合格后，方可正式上岗;试用期满考核不合格者，可以再考察一段时间，最终确定不能胜任的应当及时解除劳动关系，且可以将其列到储备人才库中。( )

A．错误

B．正确

此题为判断题(对，错)。

下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有( )。(2016年)

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系