用工单位为员工缴存的住房公积金和员工个人缴存的住房公积金，属于员工个人所有（）

B、旅游服务

C、安全保护服务

D、经纪代理服务

B、旅游服务

C、安全保护服务

D、劳务派遣

A、收据

B、普通发票

C、专用发票

D、付款单

A.以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税

B.以取得的全部价款为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税

C.选择差额纳税，以取得的全部价款扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额

B、甲为一般纳税人

C、甲可以享受免征增值税的政策

D、甲不可以享受免征增值税的政策

此题为判断题(对，错)。

A、小规模纳税人若选择差额纳税，应纳税额0.5万元

B、小规模纳税人若选择差额纳税，应纳税额1万元

C、小规模纳税人若选择全额计税方法简易纳税，应纳税额0.61万元

D、小规模纳税人只能选择差额计税

企业应付职工薪酬的有关计算及会计处理作业题 假定甲企业2018年11月发生如下职工薪酬业务： （1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1 000 000元（其中生产工人工资600 000元，车间管理人员工资120 000元，厂部管理部门人员工资200 000元，销售人员工资50 000元，在建工程人员工资30 000元）。 （2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。 （3）企业代扣职工个人所得税30 000元，并将其余基本应付工资970 000元通过开户银行支付至职工工资卡中。 （4）企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80 000元、养老保险费200 000元和失业保险费20 000元，向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105 000元，向工会支付计提的工会经费20 000元。 （5）企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工（假定该公司拥有职工100名），该产品的生产成本为8 000元/件，市场不含税售价为10 000元/件，适用的增值税率为16%，该企业职工的构成为生产工人60人，车间管理人员12人，厂部管理部门人员20人，销售人员5人，在建工程人员3人。 （6）企业即将提前辞退部分劳动用工合同未到期职工，辞退方案已与相关人员沟通，并经董事会批准。该部分职工自下月起停止上班，辞退职工的补偿总金额为300 000元，将于停止上班之日一次性发放。 （7）以银行存款支付特困职工补助金8000元，职工俱乐部维护费500元，经批准从计提的职工福利费中列支。 要求（应付职工薪酬科目注明其明细科目）： （1）编制甲企业月末分配基本应付工资总额的会计分录。 （2）编制甲企业计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费的会计分录。 （3）编制甲企业代扣个人所得税的会计分录。 （4）编制甲企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费、养老保险费和失业保险费，向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金，向工会支付计提的工会经费的会计分录。 （5）编制甲企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工的会计分录（编制三笔会计分录）。 （6）编制甲企业计提辞退福利的会计分录。 （7）编制甲企业开支职工福利费的会计分录。

B．1年以上

C．2年以上

D．3年以上

A. 用工单位和职工个人

B. 用工单位

C. 职工个人

D. 政府