第1题
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。 (单项选择题)
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。(单项选择题)
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D.被依法追究民事责任
女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同(多项选择题)
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正, 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)
因赵某工作失职,导致公司受到一定的损失,该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)
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第2题
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。 (单项选择题)
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。(单项选择题)
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同(多项选择题)
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正, 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)
劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D.被依法追究民事责任
因赵某工作失职,导致公司受到一定的损失,该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第3题
(单选题)此案中,某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于()合同。
A.A.固定期
B.B.无固定期
C.C.劳务派遣
D.D.劳务
(单选题)建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过()。A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
(多选题)女职工在的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同?()A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
(判断题)在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正,同工同酬”的做法正确。()
某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
(单选题)此案中,某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于()合同。
A.A.固定期
B.B.无固定期
C.C.劳务派遣
D.D.劳务
(判断题)该公司开除怀孕赵某的做法正确。()
(单选题)根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为()元。A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第5题
A.合同期限为两年,试用期为3个月
B.试用期工资为转正后工资的80%
C.鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D.如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某
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