绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（）

A．绩效沟通

B．绩效计划

C．绩效反馈

D．绩效诊断

B．绩效计划是绩效管理的核心

C．绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约

D．绩效计划是个双向沟通的过程

E．绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺

B．年度的经营或工作计划

C．员工所处团队的目标和计划

D．员工个人的职责描述

E．员工上一个绩效周期的绩效考评结果

B．单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C．双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D．综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E．综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、以上全部包括

B、主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正

C、管理者和员工就工作目标的标准达成一致

D、对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价

B．激励作用

C．操作作用

D．弥补作用

E．评价作用

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施

B．绩效管理是一个完整的管理过程

C．绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高