人才测评是建立在基础上的一种科学的识才、选才方法（）

以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以()为先的识才、选才、用才标准。

A.德

B.能力

C.态度

以下属于中国古代人才测评的是()。

A、曹植称象

B、诸葛亮识人奇法

C、刻舟求剑

D、都不对

此题为判断题(对，错)。

护理人才应具备的基本要素是指（ ）

A．德、才、学、识、质、体

B．德、才、绩、识、质、体

C．德、才、能、绩、质、体

D．德、才、学、能、质、体

E．德、能、质、学、体、绩

X 型人才是按知识结构划分出来的一种新型人才类型。它用字母“X”形象地反映出这 类人才的知识结构特点。其一，X 型人才必须系统地掌握两门专业知识；其二，两门专业知识必须有明显的交叉点，结合部。X 型人才比较适合做两种专业交叉结合的工作。 根据上述定义，下列各项中属于 X 型人才的是（ ）。

A.美国著名投资家查理?芒格有儿童一样的好奇心，又有一流科学家所具备的研究素质 和科学研究方法。他的一生都有强烈的求知欲，几乎对所有的问题都感兴趣

B.除绘画之外，达?芬奇在天文、物理、医学、建筑、军事、水利、地质等领域都有不 朽的成就

C.福克斯新闻频道的当家主持 Geraldo Rivera，毕业于布鲁克林法学院，他认为他的 成功与在法学院学习期间获得的与人高效沟通的技巧，以及迅速找到问题核心的思维方法不 无关系

D.刘小萌上了一所军医大学学习临床医学，本科毕业后考取本校医学心理学专业的硕士 研究生。参加工作后在临床做慢性病人的心理干预

人才尤其是杰出人才之所以难得，不是因为没有，而是因为凡眼不识、世俗不容。创造性人才的一个突出特点，就是不简单认同既成的事实，不拘泥于固定的想法，具有求异思维和批判精神。他们敢于打破常规，挑战权威，不按常理行事，不按规矩出牌，“扰乱”了现有的秩序，因而不易得到社会的广泛认同，常常被现有秩序的维护者认为是危险人物，加以攻击和扼杀。__________。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.从古至今，那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈，大多缘于此因

B.识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气，有时需要付出代价

C.只有领导者独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来

D.任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体

人才的基本素质包括()。

A.德

B.学

C.才

D.识

E.体

识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。

A. 因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来

B. 因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

C. 因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

D. 因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。

承接上述文字最恰当的一句是（ ）。

A. 因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来

B. 因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

C. 因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

D. 因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

人才发展和成功的基本条件是( )

A. 识、才、学

B. 体

C. 质

D. 德