在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（）

A.外部获取战略

B.不留人战略

C.低成本战略

D.高投入战略

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )

A.诱引式人力资源战略

B.投资式人力资源战略

C.参与式人力资源战略

D.以上均错误

A.外部获取战略

B.不留人战略

C.低成本战略

D.高投入战略

总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。

A. 经营战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 竞争战略

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。(  )

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。(  )

与创新战略相匹配的人力资源战略()

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

D.关注重点是包括具体行为的规范性