劳动争议中严格按照“谁主张、谁举证”的原则分配举证责任（）

A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则

B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则

C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任

D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是()。

A、劳动者承担

B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担

D、人民法院决定举证责任的分配

谁主张、谁举证是举证责任分配的一般原则，行政诉讼也同样适用。()

劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。

A.谁主张，谁举证

B.谁方便，谁举证

C.劳动者举证

D.用人单位举证

因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持()的原则。

A.劳动者举证

B.谁主张谁举证

C.谁方便谁举证

D.谁决定谁举证

下列关于行政诉讼中举证责任分配的说法哪些是正确的?（ ）

A．谁主张谁举证是举证责任分配的一般原则，行政诉讼也不例外

B．行政诉讼举证责任倒置，由被告负举证责任

C．被告负举证责任，但不排除对某些事项应当由原告提供证据

D．被告对具体行政行为的合法性负举证责任，原告则对某些程序性事项负初步证明责任

此题为判断题(对，错)。

民事诉讼中一般举证责任是“谁主张谁举证”。()

民事诉讼举证责任分担的一般原则是“谁主张谁举证”。( )

下列说法错误的是：( )。

A．劳动争议中，原则上适用“谁主张谁举证”

B．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

C．对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼

D．仲裁庭指定某方当事人承担举证责任，在指定期限内不提供有关证据的，应承担不利后果