集团公司系统内有用工需求时，直属企业可组织力量通过系统内业务承揽、人力资源输出、等方式进行人力资源统筹配置（）

企业人力资源需求预测系统不包括( )。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统

企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制订措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

A.考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段

B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度

C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度

D.考虑企业发展时系统的可扩展性

E.考虑一些纯技术问题