质量部（品质部)经理,结婚休假2个月。工厂未安排代理质量部经理,行使质量部经理职责,照常生产。（)

某公司5月份发生如下事项：

(1)公司档案管理部门会同财务部将已结账到期的会计档案编造清册，报请公司负责人批准后，由财务部负责保管会计档案的张某在无他人在场时销毁。

(2)会计人员李某因病休假两个星期，其会计工作需要他人代理。李某考虑休假结束后仍从事会计工作，故未办理会计工作交接手续。

(3)因公司经理出差在外，财务部经理指定公司出纳赵某代理李某所管的固定资产明细账及收入、支出、费用明细账的记账登记工作。

要求：指出上述事项中哪些行为不符合会计法律制度的规定，并说明理由。

公司5月份发生以下事项:(1)公司档案管理部门会同财务部将已结账到期会计档案编造清册，报请公司负责人批准后，由财务部负责保管会计档案的张某在无他人在场时销毁。(2)会计人员李某因病休假两个星期，其会计工作需要他人代理。李某考虑休假结束后仍从事会计工作，故未办理会计工作交接手续。(3)因公司经理出差在外，财务部经理指定公司出纳赵某代理李某所管的固定资产明细账及收入、支出、费用明细账的记账登记工作。

指出上述事项中哪些行为不符合会计法律制度的规定，并说明理由。

某公司5月份发生如下事项：

(1)公司档案管理部门会同财务部将已结账到期的会计档案编造清册，报请公司负责人批准后，由财务部负责保管会计档案的张某在无他人在场时销毁。

(2)会计人员李某因病休假两个星期，其会计工作需要他人代理。李某考虑休假结束后仍从事会计工作，故未办理会计工作交接手续。

(3)因公司经理出差在外，财务部经理指定公司出纳赵某代理李某所管的固定资产明细账及收入、支出、费用明细账的记账登记工作。

要求：指出上述事项中哪些行为不符合会计法律制度的规定，并说明理由。

黄某在A公司任销售人员2年，在B公司任销售主管3年，在C公司任销售经理10个月。C公司安排其2010年带薪年休假的时间应为（ ）。

A．不享受年休假

B．5天

C．10天

D．15天

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在( )内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A.6个月

B.1年

C.1年半

D.2年

孙某的日平均工资为100元，某月其休假3天，其中1天属于年休假，2天属于周末公休日，如果公司安排王某在这三天加班，根据劳动法的规定，这三天公司应当向王某支付( )元工资

A.450

B.900

C.600

D.700

谢某2007年6月2日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每年有15天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013年6月2日谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。

公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。

(1) 如何使《员工休假制度》有效？

(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？

【背景资料】 某单位承接某压缩气体厂房，主要为管道和设备安装。该单位项目部编制了施工组织设计和相应的施工方案，并对特殊作业人员提出了要求。施工过程检查发现，有一名正在进行压力管道氩弧焊作业的焊工甲，只有压力容器手工电弧焊合格证，另一名焊工乙有特种设备焊接作业证，因工作安排变动，已离开岗位4个月刚开始上班；一名具有起重作业证书的起重工丙，因病休假7个月刚开始上班，项目经理安排其负责设备吊装作业。 【问题】 1．本工程主要的特种作业人员有哪些? 2．项目经理对刚上班的焊工乙和起重工丙的工作安排是否妥当?请说明理由。 3．具有压力容器手工电弧焊合格证的焊工甲，为什么不可从事管道氩弧焊接工作? 4．为避免上述时间不再发生，施工单位应在哪些方面加强管理?

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。

A．3个月

B．6个月

C．1年

D．2年

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。

A．3个月

B．6个月

C．1年

D．2年