2003年12月召开的第一次全国人才工作会议首次提出创新能力是现代人才必须具备的三项核心能力之一。（)

此题为判断题(对，错)。

A.自我提升

B.生产能力

C.创新能力

D.工作能力

近年来，中国每年引进外国人才都达到20万～40万人次。下一步，中国引智工作的重点是引进具有创新、研发和决策管理能力的外国高层次、高水平人才。中国引智()。

①是经济全球化的具体体现

②有利于加速我国现代化建设的进程

③说明科学技术是现实的生产力

④是实施“走出去”战略的重大举措

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

阅读下面短文，回答下面问题。

诸葛亮不是好领导?这听起来很奇怪吗?一点都不奇怪。

无论是在现代，还是古代，无论是领导一个国家，还是指挥一个企业，正确选拔人才、合理使用人才都是最重要的。“事谋于精，人用其当”，这样才能成功，可诸葛先生恰恰就在“人才”二字上栽了跟头。

按照现代企业管理理论，在员工心目中，一个好领导，不需要整天跟他们吃喝玩乐，也不需要什么事都包办代替，他只需要做好三件事情：选拔并奖励优秀的员工；使员工发挥他们的才干，并且在工作中能力有所提升；及时辞退不称职的员工。我们来看看，诸葛亮做到这三点了吗?

“诸葛一生唯谨慎”，用兵谨慎，这是诸葛亮的优点，也是他的缺点。出于这种小心谨慎的个性，诸葛亮在选拔人才方面，总是喜欢找理论高手，比如蒋琬、费讳、姜维、马谩等人。当然，这些人的确都是英才，但却缺乏大胆创新的精神和丰富的实战经验。以至于唯唯诺诺、赞美声一片。

最冤的要属“魏延谋反”一事。不管论武功还是比谋略，魏延都是不亚于“五虎上将”的人选，但却始终得不到重视。当时，魏延曾提出率领万人，偷袭潼关，然而诸葛亮却认为此举草率，没有同意。

诸葛亮死前还做出了“魏延必反”的预测，后来魏延真的反了，这是诸葛亮钓“神机妙算”吗?恰恰相反，正是由于诸葛亮长期的压制和猜忌，才造成了魏延的心理失衡，最终走上了毁灭之路。

高明领导不仅能使差的变为好的，更重要的是使好的变为更好的。诸葛亮却使好的变成了差的，教训不可谓不深刻。

对领导者最大的考验不在于你自己的工作成效如何，而在于你不在时属下的工作成效怎样。

诸葛亮辅政后，事无巨细，都要亲自过问，从任免一个县官，到军中打二十板子以上的惩罚要亲自决断，还真是“鞠躬尽瘁、死而后已”啊。

这看上去很令人钦佩，但无意中却限制了人才的发展。结果诸葛亮死后，蜀国人才青黄不接，造成“蜀中无大将，廖化当先锋”的局面。

领导再厉害，也没有三头六臂，因此，大胆使用人才，让他们充分发挥能力，才是实施战略的关键性问题。用什么样的机构去实施、配备哪些人员去完成、实施中出现的问题应该如何解决、确保战略可持续进行的措施有哪些?一个成功的领导应该考虑这些，而不是忙着跟下属竞争。有能力的人并不一定适合所有的职位，因此，在择优的时候，要懂得去掉不适合的人选，诸葛亮在这方面也是失误连连。

比较明显的一次，是马谡“失街亭”。马谡自幼熟读兵法，甚为诸葛亮所器重。但刘备觉得马谡言过其实，临终时曾对诸葛亮说：“马谡言过其实，不可大用，君其察之?”诸葛亮却不以为然。

马谡的确是一位很出色的参谋人才，为诸葛亮献了不少成功的计谋，但是，他却完全没有实际作战指挥经验，是典型的“纸上谈兵”。失街亭，败在马谡，过在排挤了魏延等宿将的诸葛亮。

人员素质与战略是否相适应、与运营实际是否相适应?倘若不适应该怎么办?这就是领导必须研究的，如果诸葛亮能提前换下不适合的人选，就不会有“挥泪斩马谡”的悲剧。

看来，诸葛亮在这三个方面的确存在严重问题。尽管他仍然是一位伟大的政治家、军事家甚至发明家，但是，他真的不是好领导。

(一鸣《诸葛亮不是好领导》)

诸葛亮“压制优秀员工”的主要事例是：

A．在选择人才上总是喜欢理论高手。

B．长期的压制和猜忌造成魏延造反。

C．魏延曾提出好的建议却不采纳。

D．却使本来好的变成了差的。

A.坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据

B.要加快改革科研项目管理机制，砍掉繁文缛节，让科技人员把精力全部用到研究上，让更多优秀人才脱颖而出、一展身手

C.通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平

D.尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量

据《组织人事报》9 月 21 日报道，今年，上海市政府将和香港政府互派政府公务员在对方机构任职工作，学习和借鉴国际大都市政府机关运行、管理的模式和方法。据了解，上海市为了提升公务员的国际化素质，人事部门将以强化科学行政决策能力为重点，继续推进 MPA 和 EMPA 的课程以及法律、WTO 一般规则和现代行政管理知识等方面培训，提高公务员信息技术应用能力、跨文化沟通能力和适应创新能力。另外，上海市有关部门将积极选派一批外语好、专业素质高的青年人才，通过友好城市交流等渠道到海外的政府机关、大企业和国际组织中去工作。

为这段新闻拟写引题和主标题，恰当的一项是（ ）。

A. 引题：扩大交流，加强培训 主标题：上海不断提升公务员国际化素质

B. 引题：取长补短，提高能力 主标题：沪港将互派公务员

C. 引题：培训公务员，上海出新政 主标题：沪港互派 出国研训

D. 引题：沪港互派 出国研训 主标题：上海大量外派公务员

据《组织人事报》9月21日报道，今年，上海市政府将和香港政府互派政府公务员在对方机构任职工作，学习和借鉴国际大都市政府机关运行、管理的模式和方法。据了解，上海市为了提升公务员的国际化素质，人事部门将以强化科学行政决策能力为重点，继续推进MPA和 EMPA的课程以及法律、WTO一般规则和现代行政管理知识等方面培训，提高公务员信息技术应用能力、跨文化沟通能力和适应创新能力。另外，上海市有关部门将积极选派一批外语好、专业素质高的青年人才通过友好城市交流等渠道到海外的政府机关、大企业和国际组织中去工作。 为这段新闻拟写引题和主标题，恰当的一项是( )。

A．引题：扩大交流，加强培训 主标题：上海不断提升公务员国际化素质

B．引题：取长补短，提高能力 主标题：沪港将互派公务员

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A．引题：扩大交流，加强培训 主标题：上海不断提升公务国际化素质

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B．引题：取长补短，提高能力 主标题：沪港将互派公务员

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D．引题：沪港互派，出国研培 主标题：上海将大量外派公务员

据《组织人事报》9月21日报道，今年，上海市政府将和香港政府互派政府公务员在对方机构任职工作，学习和借鉴国际大都市政府机关运行、管理的模式和方法。据了解，上海市为了提升公务员的国际化素质，人事部门将以强化科学行政决策能力为重点，继续推进MPA和EMPA的课程以及法律、WT0一般规则和现代行政管理知识等方面培训，提高公务员信息技术应用能力、跨文化沟通能力和适应创新能力。另外，上海市有关部门将积极选派一批外语好、专业素质高的青年人才，通过友好城市交流等渠道到海外的政府机关、大企业和国际组织中去工作。

为这段新闻拟写引题和主标题，恰当的一项是：

A．引题：扩大交流，加强培训 主标题：上海不断提升公务员国际化素质

B．引题：取长补短，提高能力 主标题：沪港将互派公务员

C．引题：培训公务员，上海出新政 主标题：沪港互派出国研训

D．引题：沪港互派出国研训 主标题：上海大量外派公务员