李某日工资为200元,某年10月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:（1)10月1日加班8小时;（2)10月23日（周一)晚上加班2小时;（3)10月29日（周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度,根据劳动合同法律制度的规定,10月份单位应当向李某支付加班工资共计（)元。

A.550

B.775

C.875

D.1000

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.300×300%+300×300%=1800元

B.300×300%+300×200%=1500元

C.300×100%+300×200%=900元

D.300×200%+300×150%=1050元

2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A、200×300%+200×200%=1 000元

B、200×200%+200×150%=700元

C、200×100%+200×200%=500元

D、200×300%+200×300%=1 200元

【资料二】2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： (1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3 000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。。 (3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6 000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司向其支付经济补偿金。 (4)张某，月工资5 000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议 包括： ①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表：(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订一年期劳动合同，月工资为4 000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。 要求：根据下述资料，回答第58 ~62小题： 根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是( )。 A．王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系 B．甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 C．甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日 D．甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： （1）王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 （2）刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。 （3）赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司向其支付经济补偿金。 （4）张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表： 加班时间 周末加班 10月1日 晚上 时间长度 4天 1天 8小时 ②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。

根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（ ）。

A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系

B.甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同

C.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日

D.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

李玲的日工资是120元，2010年4月3日至5曰，公司安排她在这3天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向李玲支付每日120元工资外，还应支付（ ）加班费。

A.360元

B.720元

C.1 080元

D.1 440元

李玲的日工资是120元，2010年4月3日至5曰，公司安排她在这3天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向李玲支付每日120元工资外，还应支付（ ）加班费。

A. 360元

B. 720元

C. 1 080元

D. 1 440元

以下说法正确的是( )

A 王某的日工资50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元

B 李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120''元

C 陈某的日工资是70元，10月1日和 10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付的这两天的工资总数是420元

D 冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资

李某在劳动节这一天被公司安排加班生产出口产品。如果李某平时的日工资为100元，那么，该公司至少应支付李某工资报酬()。

A.200元

B.300元

C.400元

D.500元

李红“五?—”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排李红补休，那么工厂应支付给李红不低于工资的（ ）的工资报酬。

A．400%

B．300%

C．200%

D．150%