计件工资标准与计件工资方案的关系为（)。

A.每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准

B.每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准

C.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案

D.计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A.设置需要计件的人员

B.设置计件工资标准

C.设置计件工资方案

D.设置计件工资项目的公式

A.设置需要计件的人员

B.设置计件工资方案

C.设置计件工资项目的公式

D.设置计件工资标准

工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。 系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。 本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。 [实验要求] 1．启用工资管理 2．建立工资账套 3．设置人员类别、工资项目 4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置 [实验资料] 1．工资账套信息 启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。 工资类别个数：多个（）人员档案设置 工资类别1：正式人员 人员编号 人员名称 所属部门 人员类别 是否计税 是否中方人员 101 201 202 203 301 401 501 陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江 总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部 经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 工资类别2：临时人员 人员编号 人员名称 所属部门 人员类别 是否计税 是否中方人员 302 402 502 宋雪 吴绮 林军 销售部 供应部 制造部 经营人员 经营人员 经营人员 是 是 是 是 是 是

工资帐套的初始设置

  [实验摘要及实验目的]

  工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

  系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

  本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

  [实验要求]

  1．启用工资管理

  2．建立工资账套

  3．设置人员类别、工资项目

  4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置

  [实验资料]

  1．工资账套信息

  启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

  工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。

  核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。

  2．基础信息设置

  (1)人员类别设置

  经理人员、管理人员、经营人员。

  (2)工资项目设置

项目名称	类型	长度	小数位数	增减项
基本工资 奖金 应发合计 请假扣款 养老保险金 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数	数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字	8 8 10 8 8 10 10 10 8	2 2 2 2 2 2 2 2 2	增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其他

  (3)工资类别

  ①工资类别1：正式人员

  ②工资类别2：临时人员

  (4)各工资类别工资项目设置

  工资类别1：正式人员

  部门选择：所有部门

  工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

  计算公式：请假扣款=请假天数×50

  养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

  工资类别2：临时人员

  部门选择：销售部、供应部、制造部

  工资项目：基本工资、奖金

  (5)人员档案设置

  工资类别1：正式人员

人员编号	人员名称	所属部门	人员类别	是否计税	是否中方人员
101 201 202 203 301 401 501	陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江	总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部	经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员	是 是 是 是 是 是 是	是 是 是 是 是 是 是

  工资类别2：临时人员

人员编号	人员名称	所属部门	人员类别	是否计税	是否中方人员
302 402 502	宋雪 吴绮 林军	销售部 供应部 制造部	经营人员 经营人员 经营人员	是 是 是	是 是 是

工资输入资料包含着三类数据，(1)一类是固定业务数据，例如(  )、所属部门、人员类别等每月固定不变或相对固定的数据；(2)第二类是变动业务数据，例如(  )、加班职工薪酬、计件职工薪酬、代扣水电费等每月变动的数据；(3)第三类是基础数据，包括系统参数的设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置、(  )、人员附加信息设置、银行名称设置、人员档案管理、计件工资标准和方案的设置。

  A．职工编码和姓名  B．事假病假天数  C．标准职工薪酬

  D．职工薪酬项目设置 E．人员类别设置

资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）

A.计时工资是计件工资的基础

B.计件工资是计时工资的基础

C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式

D.计件工资是计时工资的转化形式

E.计时工资是计件工资的转化形式