认为“利润代表了企业新创造的财富。利润越多则说明企业的财富增加的越多,越接近企业目标。”是以下哪种观点（)。

强调“利润越多说明企业财富增加得越多，越接近企业目标”的是以( )为企业财

务管理目标的观点。

A．利润最大化 B．每股盈余最大化 C．企业价值最大化 D．社会福利最大化

强调“利润越多说明企业财富增加得越多，越接近企业目标”的是以( )为企业财务管

理目标的观点。

A．利润最大化

B．每股盈余最大化

C．企业价值最大化

D．社会福利最大化

强调“利润越多说明企业财富增加得越多，越接近企业目标”的是以（ ）为企业财务管理目标的观点。

A、利润最大化

B、每股盈余最大化

C、企业价值最大化

D、社会福利最大化

财务杠杆是指在筹资中适当举债，调整资本结构给企业带来额外收益。如果负债经营使得企业每股利润上升，便称为正财务杠杆；如果使得企业每股利润下降，通常称为负财务杠杆。财务杠杆作用同样可为家庭带来利益，对此，下列说法错误的是( )。

A．财务杠杆可以给企业带来额外的收益，也可能造成额外损失

B．财务杠杆系数=权益资本收益变动率/息税前利润变动率

C．财务杠杆系数越大，财务风险就越小

D．财务杠杆利益并没有增加整个社会的财富，是既定财富在投资人和债权人之间的分配

A.对于同一个企业，资产负债率越低，资产收益率与净资产收益率越接近

B.净资产收益率是衡量企业最大化股东财富能力的比率

C.资产收益率相比净资产收益率，更能衡量企业获利对于股东的价值

D.资产收益率高，说明企业有较强的利用资产创造利润的能力，在增加收入和节约资金使用等方面取得了良

优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长，在他上任之初，由于企业经营困难，有2000多名职工要求调走，另谋出路，即使来上班的职工也心不在厂里。马恩华没有怨职工。他说：“职工涣散，关键是领导没有把大家的心凝聚在一起。企业越是困难的时候，领导越要关心群众的疾苦，职工才能和企业共度难关。”他任厂长的第二天，就到职工反映较大的食堂去和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量。他让厂工会建立职工家庭经济、住房条件、健康状况等小档案，他定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难，排除后顾之忧。他赢得了职工的信任，也充分调动了职工的劳动积极性和主动性，经过10年努力，不仅使一个濒临倒闭的企业恢复了勃勃生机，而且使企业进入全国同行业一流水平，1994年实现利润居全国同行业之首，固定资产净值相当于1984年的10倍。马恩华为国家和人民创造了财富，而他当厂长十几年间，始终房子面前不伸手，票子面前不动心，生活待遇不特殊，最后积劳成疾，不幸病逝。这位曾荣获“全国劳动模范”等光荣称号的前河北保定一棉纺织集团公司董事长、总经理兼党委书记，被誉为“社会主义企业家”

案例中提到了马恩华以情动人，激励职工的事例，主要是运用了精神激励方法，请问，目前企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种？

优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长，在他上任之初，由于企业经营困难，有2000多名职工要求调走，另谋出路，即使来上班的职工也心不在厂里。马恩华没有怨职工。他说：“职工涣散，关键是领导没有把大家的心凝聚在一起。企业越是困难的时候，领导越要关心群众的疾苦，职工才能和企业共度难关。”他任厂长的第二天，就到职工反映较大的食堂去和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量。他让厂工会建立职工家庭经济、住房条件、健康状况等小档案，他定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难，排除后顾之忧。他赢得了职工的信任，也充分调动了职工的劳动积极性和主动性，经过10年努力，不仅使一个濒临倒闭的企业恢复了勃勃生机，而且使企业进入全国同行业一流水平，1994年实现利润居全国同行业之首，固定资产净值相当于1984年的10倍。马恩华为国家和人民创造了财富，而他当厂长十几年间，始终房子面前不伸手，票子面前不动心，生活待遇不特殊，最后积劳成疾，不幸病逝。这位曾荣获“全国劳动模范”等光荣称号的前河北保定一棉纺织集团公司董事长、总经理兼党委书记，被誉为“社会主义企业家”

马恩华是一个成功的领导者，他充分运用了自己的影响力带动职工，那么领导的影响力都包括哪些方面呢？