只有劳动争议仲裁委员会才能认定劳动合同无效。（)

能够认定劳动合同无效的机构是( )。

A.各级人民政府

B.劳动争议仲裁委员会

C.各级劳动行政部门

D.工商行政管理部门

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。

A．人民法院

B．公安机关

C．劳动部

D．劳动争议仲裁委员会

能够认定劳动合同无效的机构是()。

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

张某于2009年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限满3年，从2009年10月5日起，到2012年10月4日截止;实行每周5天，每天10小时工作制;张某工作岗位为技术科化验员，每月工资2000元;若双方在合同履行中产生纠纷，应当将纠纷交给劳动争议仲裁委员会仲裁。

2010年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂房缩短工作时间。厂房认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此所签订的劳动合同不需要再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中到劳动时间条款不符合国家法律规定，应当认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，种植劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。

试分析：

(1)、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?

(2)、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?

原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至2011年8月31日止，被告江某到原告方担任某学科骨干教师，享受四级十二类教师待遇，年总收入不低于22000元；同时约定，从被告受聘之日起，合同期内由原告每年于9月10日前支付被告学科骨干津贴15000元，9年共计135000元；还约定，聘任协议有效期内，如被告单方终止协议，必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后，被告当年未能实际履行，仍在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟1年，即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月 22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。

  (1)原被告之间的劳动合同是否有效?为什么?

  (2)江某原所在学校可否认定其与某民办中学的劳动合同无效?

某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会应如何裁决。

A、由劳动合同履行地仲裁委员会管辖

B、由用人单位所在地仲裁委员会管辖

C、报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖

D、报请共同的上一级仲裁委员会进行审理

A.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

B.对仲裁活动进行监督

C.受理劳动争议案件

D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员