A.目标统一性原则
B.分工协调原则
C.管理幅度原则
D.权责一致原则
第1题
① 应保证组织结构设计时上下对口和整体划一
② 机构和岗位的设置应当因事设人, 而不是因人而设事
③ 组织设计的最终目的是完成组织的各项任务, 实现组织目标
④ 应当尽可能保证机构精干、 人员数量少、 管理效果高
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①②④
第2题
然而,在实际发放绩效工资时,却变成另外一种情况。这个部门事实上的绩效工资只有两等:四个组长是最高档次,除非发生重大事故等意外事件,否则普通员工采取平均分配的方式。刘某早就向钱经理汇报过这种情况,这么做实在是迫不得已,因为刚开始实施规定时,发生了许多意想不到的事情:为了让别人给自己打高分,有人私下串联,拉帮接伙;组长工作没有积极性,宁肯做普通职员也不愿意因为工作得罪人;生产人员学历低,工作在第一线,觉得自己出力出汗,应该多拿绩效工资,而技术人员觉得自己学历高,工作的含金量高,也想多拿,无形间造成了生产人员与技术人员的矛盾??。经过与大多数员工的磋商,刘某默许了现在的做法。
钱经理对刘某说:“你们部门的办法虽然减少了埋怨,但是员工工作的积极性很差,工作效率不高,造成了技术人员的流失,应该重新设计方案了。”
刘某说:“的确是这样,现在几个组长绩效工资高,工作量远远超过了其他人,许多人觉得他们绩效工资高,应该多干,反正普通员工拿的绩效工资一样多,因此出工不出力。今天我来,就是想和你商量怎么设计新的绩效考评方案。”
若是为该部门设计新的绩效考评方案,应遵循哪些原则?
第3题
某拟建住宅区工程,位于市中心位置,总建筑面积l48866m2,钢筋混凝土框架结构。建筑公司按照有关资料组织完成施工组织总设计以及施工总平面图设计,科学规划实施了施工现场的各项管理工作。
第 51 题 施工组织设计中应遵循的分部分项施工顺序原则是( )。
A.先地上、后地下
B.先主体、后围护
C.先临建、后基础
D.先生活、后生产
E.先结构、后装饰
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