处于发展期的企业或者短期内急需人才企业,适合采用的薪酬水平策略是（)。

A．错误

B．正确

A.领先型策略

B.匹配型策略

C.拖后型策略

D.跟谁型策略

E.混合型策略

A.高稳定模式、高基本薪酬

B.高弹性模式、高奖金

C.折中模式、高弹性基本薪酬

D.高稳定模式、低基本薪酬

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。

A.滞后

B.混合

C.等待

D.跟随

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

A.高基本工资，高奖金，低福利

B.高基本工资，低奖金，高福利

C.基本工资，高奖金，低福利

D.低基本工资，高奖金，高福利

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.激进模式

D.折中模式

A.滞后

B.混合

C.等待

D.跟随

企业的薪酬管理与( )无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理

Ａ.股权激励制度

Ｂ.股票期权制度

Ｃ.管理者收购和员工持股制度

Ｄ.利润分享制度