下列关于劳动纪律的说法正确的有（)

B.劳动纪律是劳动合同的必备条款

C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B、劳动纪律是劳动合同的必备条款

C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

B、劳动纪律是劳动合同的必备内容

C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D、在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失

E、劳动纪律不能违反有关的法律法规

A、劳动规章制度属于企业的自主权

B、劳动纪律是劳动合同的必备内容

C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E、劳动纪律不能违反有关的法律法规

A．劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务

B．劳动者负有对用人单位忠实的义务

C．劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务

D．劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

A．劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务

B．劳动者负有对用人单位忠实的义务

C．劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务

D．劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

A．公司教育内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等

B．项目经理部教育内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等

C．施工班组教育内容是：本工种的安全操作规程，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。

D．三级安全教育即指公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育

E．三级教育的内容、时间及考核结果无需记录

A. 制定程序违法

B. 有关婚恋的规定违法

C. 依据该规定解除王某的劳动合同违法

D. 该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任

A．劳动者享有社会保险和福利的权利

B．劳动者享有制定职业技能的权利

C．劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利

D．劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利

A.制定程序违法

B.有关婚恋的规定违法

C.依据该规定解除王某的劳动合同违法

D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任