A、履行职责
B、情感上互慰
C、寻找爱情和培养爱情
D、个性上互补
第1题
A.尊重对方的情感和人格
B.注重过程,不以婚姻为目的
C.追求高尚的情趣和健康的交往方式
D.彼此真实真诚,自愿为对方承担责任
第2题
A.恋爱应以寻找爱情、培养爱情为目的
B.恋爱过程中要有高尚的情趣和健康的交往方式
C.恋爱应尊重对方情感和人格,平等履行道德义务
D.恋爱中的男女应拒绝同恋爱对象以外的其他任何人进行交往
第3题
A.在民间借贷纠纷的法庭庭审过程中,因被告无法证明欠条系伪造,张法官遂询问被告是否进行笔迹鉴定,原告认为张法官不应当为被告提供法律意见
B.在庭审答辩过程中,被告辩称原告起诉的动机和目的是恶意的,张法官打断和制止了被告的此部分陈述
C.在一起继承纠纷案件中由于一方继承人在庭审过程中表现精神激动、举止失常、言语逻辑混乱,张法官接受媒体采访时,对该当事人进行了评论,怀疑该当事人是否具备完全民事行为能力,是否应当中止诉讼,进行特别程序
D.张法官经人介绍与李某相识建立恋爱关系,后得知李某系其任职法院辖区某律师事务所律师,但仍与其结婚
第6题
A、人的解放和社会的解放是同一个过程
B、人的解放体现为人在非异化的国家中的全面发展
C、共产主义作为人的解放体现在人与人互为目的的爱的关系之中
D、人的解放体现在分工的扬弃,人可以灵活自由的劳动
第7题
脑袋圆圆,眼睛眨眨,脸颊胖胖,四肢肉肉,再加上举止笨笨,如果婴儿有了这些特征,相信任何看到他的人都会不由自主地产生怜爱之情。
放眼自然界,人类对后代的抚养最为艰难,在子女的成长过程中,多:母需要二十几年如一日的爱与精力付出,才能使其自立于社会。婴儿长得那么可爱不是为了获得大人的爱,而是自身生长发育的需要。幼年阶段是人生长最为快速的时期,脑袋圆圆是为大脑的成熟预留空间,四肢肉是为身体的生长留有余地,而举止笨,则是因为小孩子对自身肌肉的控制还不太娴熟。
虽然婴儿的可爱特征并非有目的地进化而来,但这些特征让成人心生爱意,这种感觉却是进化的结果。进化学家猜测,对那些具有可爱特征的婴儿,大人们可能更有意愿去保护照顾。7月版《美国国家科学院院报》报道了美国和德国科学家的发现,他们为进化学家的猜想找到了神经学上的证据。在实验中,科学家让受试女性观看一些可爱娃娃照,同时用核磁共振成像扫描受试者的脑部。研究发现,娃娃照中的可爱特征越多,这些女性大脑中的“奖励中枢,,就越兴奋。此前研究者观察到,这一区域也可以被性、美食或可卡因类药物所激活,因此他们认为,人类“育婴冲动”的动力源泉正是“奖励中枢”产生的欣快感。
这些欣快感的威力如此之大,甚至能让人归还捡到的钱包,英国赫特福德大学的研究者在爱丁堡的大街上随机丢了240个钱包,里面没有现金,不过装有钱包主人的地址信息。根据分组的不同,钱包里还分别放有婴儿、小狗、全家福及老年夫妇的照片,经统计,最终有42%的钱包被归还,但婴儿照片组的钱包归还率高达88%,而小狗照片组的归还率位居第二,达到了53%。主持研究的科学家表示,人类关爱后代是本能,但看到婴儿照片居然会有这样的作用,科学家们还是觉得有点意外。
在这个实验中,装有小狗照片的钱包归还率也很高,这说明人类对可爱特征的喜爱已跨越了物种界限。世界野生动物保护协会选择可爱的大熊猫作为会徽,或许就有唤起人们关爱之心的作用。人们对宠物猫狗无以复加的喜爱也是明证之一。饥饿的宠物猫甚至会利用这一点向主人索取食物。英国苏赛克斯大学的行为生物学家发现,饥饿的猫眯在寻找食物时会改变自己惯常的“喵喵”声,加入一种类似婴儿啼哭的声音。科学家邀请了50位志愿者参与了究。当聆听了饥饿猫咪的叫声后,75%的志愿者——包括一些从未养过猫的人——都认为一种叫声听起来很急迫。
嗅觉灵敏的商家利用人们的这一特性,开发了大量的可爱系产品,动漫人物更是可爱泛的“重灾区”。譬如泰迪熊,在上市之初它的卟形与一只小熊很相近,随着时间的推移,它的脑袋变圆,额头变宽,眼睛变大,四肢变粗,越束越具有婴儿的可爱特征。与此相对应的是,泰熊的销路也越来越广。在市场竞争的作用,米老鼠、蓝精灵、机器猫等许多的动漫角色共经历了一次自然选择:可爱到极致,“萌”不晕人死不休,才是它们的进化终点。
为这段文字拟写一个标题,最恰当的一项是( )。
A.可爱与欣快感
B.跨越物种界限的可爱
C.可爱基因的陷阱
D.可爱到极致
第8题
(1)、该公司在面试过程中着重考查了李先生能否安顿下来这个问题,说明在面试时公司避免了()问题。
A、说话随意
B、根据外表和言行贸然下定论
C、镜像效应
D、做出错误假设
(2)、面试中除了应聘者回答提问以外,面试考官也要交代一些工作信息,这些信息通常不包括()。
A、工作时间
B、职责要点
C、其他员工工资水平
D、相关责任
(3)、从档案上来看,李先生工作变换频繁,可见以前企业都或多或少有让他不满意的地方,该公司如果想雇佣李先生,为了使其能够安心工作,考虑的要点一般不包括()。
A、对李先生有求必应
B、提供富有挑战性的工作任务
C、提供更多的培训和发展机会
D、工作尽可能多样化、丰富化
(4)、是否录用李先生确实需要好好地斟酌,因为错误地录用后,员工如果离职会给企业带来很大的成本和影响,这些影响不包括()。
A、要花一定时间让新员工适应
B、在新员工适应前会影响团队的生产效率
C、其他团队成员之间的默契受到影响
D、聘请接替人员要花费一定成本
(5)、李先生虽然是公司的一位主管力荐的,但张经理仍按照正常的流程对其进行了一系列的提问和测试,而不是流于形式,这表明张经理在面试时避免了()的问题。
A、镜像效应
B、太随意
C、疲劳因素
D、说话太多
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