在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”,我们将这一偏差现象称为绩效考核中的（)。

A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据

B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

C.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点

D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核的依据

B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点

D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核的依据

B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点

D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

A.原则

B.方法

C.依据

D.条件

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A．情感偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．首因偏差

A．情感偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．首因偏差