（)是完全以个人特质为导向的工作分析系统。任务清单分析系统是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统

个人的特质，个人完成任务的结果以及员工的行为是绩效评估的三种最常用的标准，其中应用广泛，也是最弱的一个标准为：

A.个人的特质

B.个人完成任务的结果

C.员工的行为

D.个人价值观

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

根源特质是指隐蔽在表面特质深处并制约着表面特质的特质，是一种内在因素，是个人行为的最终根源。()

与按部就班的常规工作行为截然相反的是哪一种创业特质?

A,前瞻思维

B,主动拓展

C,机会导向

D,冒险精神

根据奥尔波特的人格因素理论，说法错误的是()．

A．人格特质可区分为共同特质和个人特质

B．个人特质可分为首要特质、中心特质和次要特质

C．首要特质是指能代表一个人的性格的核心成分

D．次要特质是指一个人的某种具体的偏好或反应倾向

奥尔波特将人格特质区分为共同特质和个人特质，并进一步将个人特质分为首要特质、()和次要特质．

A．个别特质

B．根源特质

C．内在特质

D．中心特质

代表一个人人格中最典型、最概括、最具独特性的人格特质是(  )。

  A．共同特质  B．首要特质  C．中心特质  D．次要特质

（ ）对特质进行了分类。他把特质分为共同特质和个人特质。他还进一步把个人特质划分为3个重叠和交叉的层次：首要特质、主要特质和次要特质。

A．奥尔波特

B．卡特尔

C．艾森克

D．荣格

企业文化具有的特质包括( )。

A．是一种心理契约

B．是一种管理氛围

C．是企业改革的基础

D．使员工的工作更具价值