由于在企业培训时,可以提高员工的各项技能,所以在企业或组织在招聘工作中花费了大量的人力、物力和财力,却找不到合适的人选时,可以降低招聘标准。（)

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力

B. 强化企业理念，提高企业的美誉度

C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容

D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度

E. 开发流程使员工的贡献达到最大

此题为判断题(对，错)。

A.员工招聘计划

B.员工使用计划

C.劳动关系计划

D.员工培训计划

员工招聘的作用有( )。

A、可以节省企业的开发培训费用

B、可以改善企业的员工结构

C、可以树立良好的企业形象

D、可以是企业获得更多的利润

E、可以为空缺职位找到合适的人选

在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系( )。

A.占用人力物力，得不偿失

B.远水不解近渴，看不到实际效果

C.从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力

D.坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益

1. 当人员需求大于供给时，规划政策主要有（      ）

    

1.  

   培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇

2.  

   延长员工工作时间或增加工作负荷量

3.  

   通过人力消耗缩减人员

    

4.  

   雇用全日制临时工或非全日制临时工

5.  

   制定招聘政策，向组织外进行招聘

旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有()。

A. 企业新成立初期

B. 招聘到新员工时

C. 有新的工作职位产生时

D. 企业引进了新的技术或管理方法

在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。

A．失业率下降

B．招聘企业的数量众多

C．竞争对手的招聘策略出色

D．失业率上升

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。

A.企业总体战略

B.企业业务战略

C.企业职能战略

D.企业稳定战略