（)是指员工在班组内其他岗位上分别工作一段时期,以扩展其工作经验和工作技能的培训方式。

员工从一个岗位轮换到另外一个岗位以扩展其经验、经历的工作方法是。()

A.轮岗

B.返聘

C.调岗

D.晋升

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育.工作经验以及岗位所需要的其他要素方面的（ ）要求。

A.最高

B.一般

C.最低

D.特殊

A、职业轮换

B、职业生涯

C、职业通道

D、职业路径

主要指员工从事某一岗位工作所必须具有的经验种类.达到的程度以及学习岗位技能所必须的经验和技能条件等。

A.教育因素

B.调查过程

C.评定因素

D.经验因素

A.工作经验法

B.岗位轮换法

C.工作轮换法

D.多种工作经验法

()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养上，它既可以让有潜力的员工在各方面积累经验，为晋升做好准备，也可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥、无聊。

A.工作轮换

B.工作调换

C.内部晋升

D.返聘

( )是指专业技术人员把专业技术岗位工作置于一个总体哲学框架之中，再从专业技术岗位工作在该框架中所占据的位置推导出结论的研究力。

A、跨学科研究力

B、定性分析研究力

C、思辨研究力

D、经验总结研究力

()是指对某一活动中志愿者所要服务的岗位及这些岗位所要从事的工作进行一系列描述，包括工作的名称、需要承担的义务、与岗位相关的酬劳安排、与其他岗位的关系以及岗位所需的资格，比如技能、知识、经验、个人态度等。

A、工作描述

B、职位分析

C、工作分析

D、岗位说明