下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（)。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

A.劳动者可以与单位协商,达成和解协议

B.用人单位不愿协商,劳动者可以向工会申请调解

C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动者可以直接向法院提起诉讼

下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。

A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

C.仲裁程序不适用调解原则

D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：（ ）

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质

B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者

C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：（ ）

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：（ ）

下列关于民事纠纷解决方式的表述，正确的是：（ ）

A．张某是某信息中心员工，因公受伤，为赔偿问题与该信息公司发生争议，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

B．李某和赵某因合同争议，按原仲裁协议向北京市仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出生效后，李某不服，向海淀区人民法院起诉，法院应当受理

C．法院受理后，经审查发现有仲裁协议的，人民法院应作出不予受理的裁定

D．法院调解达成协议一般不制作判决书，而仲裁机构调解达成协议可以制作裁决书

A、集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表

B、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过

C、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼