公务员的考核方式可以分为（)。

A、试用期考核

B、试用期满考核

C、专项考核

D、内部考核

A.公开考试

B.实习

C.合约

D.委任

下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是( )。

A．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B．对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C．定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D．考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（ ）。

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（ ）。

A. 定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B. 对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C. 定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D. 考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列关于公务员的考核、职务升降的表述中，不符合规定的是（ ）。

A．公务员晋升职务，应当逐级晋升

B．公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

C．厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以通过竞争上岗、面向社会公开选拔的方式，产生任职人选

D．对公务员的考核，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列关于公务员的考核、职务升降的表述中不符合规定的是( )。

A．公务员晋升职务，应当逐级晋升

B．公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

C．厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以通过竞争上岗、面向社会公开选拔的方式，产生任职人选

D．对公务员的考核，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩

《公务员法》已由全国人大常委会于2018年底修订通过并公布，将自2019年6月1日起施行。以下关于本次《公务员法》修改内容的说法中，错误的一项是()。

A.规定“公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓”

B.规定“被依法列为失信联合惩戒对象的，不能录用为公务员”

C.规定“公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式”

D.规定“对初次从事行政许可的公务员实行统一法律职业资格考试制度”

国家统计局推行公务员制度情况 1989年4月，国家统计局开始公务员制度的试点工作，几年来，先后在职位分类、考试录用、干部考核、职务升降、回避、奖惩、培训等方面进行了卓有成效的探索。 (1)按照机构改革“三定”方案确定了编制人数，他们组织机关全体干部填写“职位调查表”，编写“职位说明书”，全部完成了职位调查和分析评价工作。 (2)在考试录用制度方面，1989年他们从报名的199人中录用了27名工作人员，1990年从报名的595人中录用了49人。在考试录用中始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 (3)在考核制度方面，1989年制定了《年度考核工作的意见》，考核内容包括被考核者的德、能、勤、绩，重点是工作实绩，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。实行首长负责考核制，贯彻管人与管事既紧密结合，又合理制约的原则，分级负责，一级考核一级。通过考核，不仅达到了了解、沟通、激励、监督干部的目的，而且增强了各级首长的负责精神，提高了行政工作效率，拓宽了知人渠道，加深了知人程度，为加强领导班子建设提供了客观依据。实行以考核为主的评价方法，对被考核者有较强的导向性，能引导干部注重创实绩、办实事。接受考评的干部们说，过去我们是统计数字，收集信息，很少有机会“统计”自己，现在通过领导评、群众议，看到了自己的成绩和不足。有位领导同志深有感触地说：“统计局长不好当，事业心不强干不了，胆略魄力不大干不了，统计业务不熟干不了，身体不好也干不了。” (4)在职务升降制度上，他们制定了《国家统计局试行国家公务员职务升降暂行规定》，按照任人唯贤、德才兼备的标准选人，体现了“公开、民主、平等、竞争、注重实绩”的原则。择优确定10名干部晋升司级职务，49名干部晋升处级职务，人们反映热烈。 (5)在回避制度方面，他们先将局领导和人事司负责人的亲属调出国家统计局，其他司级干部的亲属原则上调离行政机关，处以下干部的亲属，视情况逐步调整，有的领导干部说，回避制度道是无情却有情，过去有亲属在本单位群众少不了议论，现在好了，处理问题腰板也硬了。 (6)在培训方面，他们组织了初任培训、岗位培训和公务员通用基础知识培训。有关职位专业知识考试，按不同职务采取不同方式进行。据介绍，国家统计局推行公务员制度进展顺利，并已初见成效：第一，推行公务员制度提高了干部素质；第二，强化了监督机制；第三，提高了机关工作效率。但是，目前也存在着一些问题：第一，列等归级，处长们要拉开档次，难度很大；第二，富余人员安置有困难；第三，工资改革必须搞，但怎么搞，困难也不小；第四，试点时间拉得太长。 试分析我国公务员制度的意义与不足之处。 答案要点： (1)我国现代公务员制度的建设过程。 (2)我国公务员制度的意义。 (3)我国公务员制度的不足之处。

人事行政是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（ ）。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训