A.公平理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.强化理论
第1题
A.期望理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.强化理论
第2题
B.期望理论
C.公平理论
D.双因素理论
第3题
以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?( )
A.该公司应该提高员工的薪酬福利待遇
B.该公司的这两项举措难以同时进行
C.如果员工的薪酬福利待遇降低了,就不能降低公司的运营成本
D.该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
第4题
A.该公司应该提高员工的薪酬福利待遇
B.该公司的这两项举措难以同时进行
C.如果员工的薪酬福利待遇降低了,就不能降低公司的运营成本
D.该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
第5题
以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?( )
A.该公司应该提高员工的薪酬福利待遇
B.该公司的这两项举措难以同时进行
C.如果员工的薪酬福利待遇降低了,就不能降低公司的运营成本
D.该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
第6题
A.直线型
B.直线职能型
C.事业部型
D.矩阵型
第7题
该方案的薪酬体系属于( )。A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A.市场跟随策略
B.基于成本的策略
C.技能薪酬策略
D.市场领先策略
该方案中的职位评价方法是是( )。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。A.降低员工的福利成本
B.使生产部门的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第8题
B、经常熬夜
C、A型行为模式
D、节食
E、积极应对负性事件
下列对王艳的行为描述中,属于避开环境危害行为的是A、意外事件的自救
B、经常熬夜
C、A型行为模式
D、定期体检
E、积极应对负性事件
下列对王艳的行为描述中,属于保健行为的是A、意外事件的自救
B、离开污染环境
C、A型行为模式
D、定期体检
E、积极应对负性事件
第9题
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系 .
D.能力薪酬体系
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