A、自我报告法
B、行为等级评定法
C、工作标准法
D、因素考核法
第1题
第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是( )。
A.360度考核
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.平衡记分卡法
第2题
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
第5题
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则
第7题
A.因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月
B.每月工件报废率≤1%
C.及时完工率=100%
D.员工离职率≤5%
第8题
A.关键绩效指标法
B.行为锚定评价法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
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