从人事主管机关和政府的关系来看,西方公务员管理体制可分为部外制、部内制和折中制三种类型,其中属于部内制的代表国家是（)

西方各国公务员人事管理机构演变的共同趋势是( )。

A．各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制”过渡

B．设置统一的人事管理机构，协调人事管理各项职能，协调各部人事机构的运营

C．建立负责咨询、调研、培训等的辅助性机构，进一步在组织结构上完善管理机构

D．发展负责处理政府与公务员关系的机构，发挥公务员工会的作用

A.通过独立的人事行政主管机关的监督，使公务员的地位和权力得到法律保障，做到安心任事。

B.人事机构与行政机关在职权上没有冲突，工作上没有重复，有利于协调一致，提高行政效率。

C.考试权独立行使，公平客观，不受政党争斗的影响，行政首长不能私自任用亲信，可使公平竞争的原则得到保障。

D.人事行政机构设于政府各部门内，对本部门的实际情况和需要有较深入的了解，人事措施更有针对性和实用性。

下列不是人事行政管理机制的是( )。

A．首长制

B．部外制

C．部内制

D．混合制

公务员主管部门是指依法对公务员实务实施综合管理的部门， 与各机关内设的人事机构没有太大区别。()

下列哪一项不是人事行政的管理机制?（ ）

A．首长制

B．部外制

C．部内制

D．混合制

负责国家公务员综合管理工作的机关是( )

A.政府人事部门

B.政府教育部门

C.用人单位

D.党委组织部门

依照《国家公务员暂行条例》，我国公务员的管理机关是（ ）

A.各级政府人事管理部门

B.各级政协机关

C.各级人大

D.各级人民法院

公务员挂职锻炼时需要转出人事管理关系。()

我国管理公务员综合事务的中央部门是()。

A、财政部

B、民政部

C、内务部

D、人事部

中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关(单位)组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理党委(党组)管理的干部(领导人员、管理人员、专业技术人员)和本单位其他干部的人事档案。()