企业职工没有组建工会，这样企业规章制度就无法通过并生效了。

企业的劳动纪律和规章制度必须经( )通过,方可生效。

A．地方工会

B．劳动行政管理部门

C．企业上级主管部门

D．企业职工代表大会或职工大会

在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得()劳动者推举的职工代表的通过。

A.三分之一

B.二分之一

C.半数以上

D.三分之二

外资企业的职工有权建立工会组织，开展工会活动。当企业召开研究职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题的会议时，工会代表有权列席会议。（ ）

此题为判断题(对，错)。

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。

A.关于工作时间的规章制度

B.企业单方解除劳动者的劳动合同

C.企业进行经济性裁员

D.企业准备引进先进设备

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反()，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

A.有关合同

B.企业规章制度

C.法律

D.法规

某五金厂与职工签订的劳动合同和规章制度中都规定每月25日为发薪日，可是，当年8月10日职工还没有领到工资，职工纷纷去找厂长询问。厂长说，厂里最近准备引进一条新的生产线。准备扩大两生产，所这个月不发工资了，刘某等9名职工因领不到工资，生活遇到一定困难，向厂长素要工资，并指出这是拖欠工资的行为，而且厂长作出该拖欠工资的决定并没有通过本单位工会的同意，而厂长则认为拖欠工资是为了厂的发展，是有理由的。职工在多次要求得不到工资的情况下，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请问：(1)该五金厂的做法是否正确?为什么?

(2)仲裁委员会会如何裁决?

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，( )。

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

工会通过友好(平等)协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。()

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则 （ ）。

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁