李某认为某公司生产经营排放的石灰粉尘、烧锅炉产生的蒸汽、废烟及设备噪声等造成了其种植的菠萝蜜树损害，遂向法院提起诉讼，请求判令某公司停止侵害，停止石灰粉碎和烧锅炉生产作业，赔偿其损失共计53000元。依照现行法律规定，李某应当承担的举证责任有

张某、王某、李某、赵某四位股东拟共同出资人民币150万元设立生产电子设备的有限责任公司，由张某负责改革公司章程，其他三位股东共同签字，章程主要内容如下： (1)张某以货币80万元出资，王某、李某分别以实物10万元、20万元出资，赵某以专利技术40万元出资。 (2)王某、李某、赵某三方出资均协议作价。 (3)公司不设董事会，由张某担任执行董事并兼任公司财务负责人和监事。 (4)为保证公司领导层的稳定性，公司决定董事、监事、财务负责人每届任期不低于5年。 公司设立半年后后，出现了以下情况： (1)张某同时出资与永昌公司共同设立与本公司生产经营品种相同的电子设备公司。王某、李某、赵某认为张某的行为不合法，张某认为两个公司分别独立经营，独立核算，完全合法。 (2)公司召开股东会，提出增加公司注册资本。王某、李某、赵某三位同意，张某反对，因为有3/4的股东同意，通过该决议。 (3)由于个人原因，赵某决定将持有的本公司股份转让给孙某，并在办妥转让手续后，书面通知其他三位股东。 (4)张某在公司设立后，又以个人借款名义，从公司借走资金80万元。 (5)为了少交税金，保证股东多分配利润，张某与王某商量本公司设立两套账，且公司第一年暂不提取法定盈余公积。 要求：结合以上资料，根据公司法的规定，分析回答下列问题； (1)公司设立时，拟出资的数额是否符合公司法的规定? (2)公司章程制订的构成和内容中，有哪些方面不符合公司法的规定?并说明理由。 (3)公司设立后，在经营和管理过程中，有哪些方面不符合公司法的规定?说明理由或处理方法。

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务。公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满。认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的( )。A．整体性

B．多维性

C．整体性和多维性的有机结合

D．均衡水平

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于( )。A．破坏性的和积极的

B．建设性的和积极的

C．破坏性的和消极的

D．建设性的和消极的

陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。A．破坏性的和积极的

B．建设性的和积极的

C．破坏性的和消极的

D．建设性的和消极的

该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。A．破坏性的和积极的

B．建设性的和积极的

C．破坏性的和消极的

D．建设性的和消极的

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。 但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境； 提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）

A．整体性

B．多维性

C．整体性和多维性的有机结合

D．均衡水平

孙某、方某合伙经营汽车维修业务，孙某提供场地，方某提供设备。双方请求李某以技术性劳务入伙，李某未予明确答复，但李某提供了技术性劳务，并参与了当年的分红，分红比例4：4：2。第二年因经营亏损，负债高达9万元。对该债务承担发生分歧，李某认为自己不是合伙人，拒绝承担该债务。为此，诉至法院。该债务应如何承担?（ ）

A.孙某、方某、李某对该债务承担按份责任

B.孙某、方某、李某对该债务承担连带责任

C.孙某、方某对该债务承担连带责任

D.孙某、方某对该债务承担按份责任

背景资料：李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。问题：(1)该部门在考评中存在哪些问题?(2)产生上述问题的原因是什么?

某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外的竞争者竞争外，彼此之间也展开了竞争。开始执行这种结构时效果相当不错，销售额增长了50%。然而，最近人们发现了一些问题，譬如，在同一客户那里同时可以看到三个部门的业务代表在进行业务洽谈，同一天公司会有若干辆运货车给同一个客户运送公司的产品。公司的管理层对实际事业部制产生了分歧，公司董事长也不像以前那样支持李总的做法了，但三个部门的经理坚决支持李总，甚至到了摊牌的地步。李总认为，如果推动集中式管理，肯定会引起三个部门经理的反对，打击他们的积极性，如果坚持分散管理，管理层又可能出现不和。1、请阐述事业部制的特点。2、李总究竟该怎么办呢？3、从该案例中，可以得到什么经验教训？

李某是某化学药物制品有限公司的董事，他的以下何种行为是符合公司法规定的?( )

A．李某自己还经营一家减肥茶生产企业

B．李某向甲公司贷款50万元，用以开发化学药物制品有限公司的新产品，并以公司的资产作为担保

C．乙公司是该化学药制品有限公司过去的联盟单位，李某将50万元暂借给乙公司作周转资金用，乙公司1个月后归还了该款

D．未经股东会同意，李某将减肥茶生产企业的一批紧缺药品以较低的价格出售给该化学药物制品有限公司

中国公民李某与孙某共同出资设立一家合伙企业，协议约定李某享有70%经营成果。同时李某也是甲上市公司的个人股东兼董事，但未在甲公司任职。2011年相关业务如下：

(1)1月李某从甲公司借款10万元，年末未归还也未用于生产经营活动。

(2)12月李某领取甲公司董事费12万元，从中拿出_5万元通过经认证批准的非营利机构捐给受灾地区。

(3)2011年李某和孙某每人从合伙企业各领取工资6万元。

(4)2011年合伙企业会计利润50万元，其中包括以合伙企业名义对外投资乙上市公司分得的股息10万元。

2011年合伙企业个人所得税应纳税所得额为()万元A.40

B.46

C.50

D.52

2011年李某股息、红利性质的所得应缴纳个人所得税()万元。A.1.63

B.1.7

C.2.4

D.2.63

2011年李某应就董事费缴纳个人所得税()万元。A.1.14

B.1.18

C.1.99

D.3.14

2011年李某生产经营活动的所得应缴纳个人所得税()万元。A.10.33

B.13.44

C.14.49

D.14.65

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

(2012年)中国公民李某与孙某共同出资设立一家合伙企业，协议约定李某享有70％经营成果。同时李某也是甲上市公司的个人股东兼董事，但未在甲公司任职。2011年相关业务如下： (1)1月李某从甲公司借款10万元，年末未归还也未用于生产经营活动。 (2)12月李某领取甲公司董事费12万元。从中拿出5万元通过经认证批准的非营利机构捐给受灾地区。 (3)2011年李某和孙某每人从合伙企业各领取工资6万元。 (4)2011年合伙企业会计利润50万元，其中包括以合伙企业名义对外投资乙上市公司分得的股息10万元。 请根据以上资料．回答下列问题：

2011年合伙企业个人所得税应纳税所得额为( )万元。

该房屋的业主为( )。

A．李某

B．王某

C．李某和王某

D．乙公司在李某、王某中指定的人