通过组织中人与人的交互作用不断产生和应用新知识，实现组织行为的不断改变的过程是

A.通过知识挖掘和知识重组，实现知识共享和知识创新

B.提高组织的核心竞争力和增强竞争优势

C.处理信息

D.优化信息管理机制

A.上世纪90年代．丹麦一家助听器公司推行了一种全新的组织模型：没有正式的层级和汇报关系。资源分配是围绕项目小组展开的，组织是完全开放的。这种创新取得了巨大成功

B.钢铁公司通过引进国际先进技术，建设了一条超薄热带生产线，实现了以薄为主，以热代冷的生产方式，填补了国内空白

C.经过研究与实践，我国某农业科学家提出果树嫁接的新技术，实现了产量翻两番的目标

D.技术人员引进并吸收了国外发达技术，设计生产出具有自主知识产权的高速动车组，并已应用到京津、武广等线

A.技术推动模式的创新周期长，交互作用模式的创新周期短

B.需求拉动模式的研发组织是业务开发单元，交互作用模式的研发组织是研发项目

C.技术推动模式的创新难度较难，需求拉动模式的创新难度难

D.技术推动模式的创新成果应用难，需求拉动模式的创新成果应用易

E.需求拉动模式的投资侧重点是使技术变革带来经济效益，交互作用模式的投资侧重点是会计和金融问题

A．决策

B．策划

C．评价

D．审核

A.街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织

B.新经济组织和新社会组织中的党的基层组织

C.国有企业和集体企业中党的基层组织、实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织

D.各级党和国家机关中党的基层组织

A.收集

B.管理

C.获取或接触

D.控制与应用

A．错误

B．正确