【单选题】外部招募的主要方法不包括（）。

A、补充初级岗位员工

B、获取现有员工不具备的知识和技术

C、补充高级岗位员工

D、获取一定职位级别的经营管理人员

E、补充关键岗位员工

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部陈经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2018年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

外部招募的主要方法不包括（ ）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

外部招募的主要方法是（ ）。

公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括( )。

A．应聘者自荐

B．员工推荐

C．猎头公司

D．档案法

外部招募的优势包括（ ）。

A.带来新思想和新方法

B.树立形象的作用

C.外部招募成本比较小

D.存在着较少风险

E.有利于招聘一流人才

下列不属于外部招募主要方法的是（ ）

A. 广告法

B．中介法

C．熟人推荐法

D．布告法

外部招募的主要方法有()。

A、发布广告

B、借助中介

C、网络招聘

D、校园招聘、熟人推荐