A.与实习(兼职)单位的关系一般在实际运用中认为属劳务关系
B.实习(兼职)协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整
C.从证据角度看,为了维护自身合法权益,确保自己的工作范围和工作报酬,还是订立书面实习(兼职)协议较好
D.属于劳动法调整范畴
第1题
B.职位的信息来源要可靠
C.兼职工作时间如果很短的话,就没有必要签合同
D.兼职从事的工作内容要合法
第2题
B.如果应聘时间太晚或住址偏僻,找同学陪伴或放弃
C.女大学生初次家教以白天为宜,最好有同学相伴,结束后不在对方家中逗留
D.保持通信畅通,每次去辅导前告知同学或朋友,说明去哪里、何时回来等
第3题
B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”
C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系
D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬
第4题
B、劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬
C、所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”
D、两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系
第5题
A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间,应该充分利用各种资源,寻找实习机会
B.实习兼职应避免盲目,要与自身的职业发展规划联系起来,为就业做好实践上的准备
C.大学生应该有合理的实习兼职期望,明确意图,在实践中有针对性地提高自身素质和能力
D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工,还浪费了大量时间
第6题
A.单位从业人员包括兼职人员
B.单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工
C.职工统计的原则是“谁发工资谁统计”
D.在岗职工不包括实习生
第8题
A、调查显示,大学生的课余时间用在实习和兼职的还不够多。
B、调查显示,大学生的课余时间用得最多的是网络休闲。
C、调查显示,超过50%的同学对课余时间利用不够满意。
D、调查显示,多数大学生的课余时间90%用在书本学习。
第9题
A.单位从业人员包括兼职人员
B.单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工
C.职工统计的原则是“谁发工资谁统计”
D.在岗职工不包括实习生
第10题
的是( )。
A.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,并与所在地县级以上地方人民政府的生产安全事故应急救援预案相衔接
B.生产经营单位应当建立应急救援组织,生产经营规模较小的可以不建立应急救援组织,但应当指定兼职的应急救援人员
C.危险物品的生产经营单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资,并进行经常性的维护保养,保证正常运转
D.生产经营单位发生生产安全事故后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大
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