【单选题】关于“激励”，下列说法正确的是：

B.激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点

C.员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点

D.如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励

B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励

C．促进员工成就感是一种外部激励

D．一般说来，内部激励是较难控制的

A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A．长期激励只针对管理人员

B．长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金

C．高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

D．在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

A.人的外部激励取决于自身

B.绩效奖金和晋升都属于外部激励

C.外部激励分为物质激励和社会情感激励

D.外部激励需要外部驱动，无论是正向的还是负向的

E.所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦

A.绩效工资是一次性的

B.基本工资属于货币性收益

C.激励工资只关注长期绩效

D.福利保险属于非货币性收益

E.基本工资反映了岗位或技能的价值

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来的行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、]：作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

B、预算考评的主要目的在于通过沟通、激励和控制，推动责任单位和员工的行为表现共同朝着企业整体目标前进。

C、预算考评应以企业各级预算执行为主体考评对象，以预算目标为考评标准，以预算完成情况为考评核心，通过比较预算的实际完成情况与预算目标，确定差异并查明差异产生的原因，

D、预算考评机制设计要点：以项目支出为评价重点，关注部门预算的产出与结果，构建合理的预算绩效评价体系

E、具体地讲，预算考评包括期中预算考评和期末预算考评两种形式。期末预算考评又多以成本费用、利润及投资报酬率的考核为主。