【单选题】（）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。

按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……

第 81 题 下列关于绩效考核的说法正确的是（ ）。

A．对人及其工作状况进行考核

B．对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

C．企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部

D．对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核

A、人力资源规划

B、员工招聘

C、工作分析

D、绩效考核

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理

A.企业人力资源战略

B.企业人力资源规划

C.企业薪酬战略

D.企业的自身战略

A、战略计划

B、国际化战略

C、战略方向

D、跨文化管理

A．编制人力资源规划

B．员工的绩效考评

C．员工的培训

D．招聘增补员工

E．进行人员甄选

(A)明确规定员工的具体绩效目标

(B)处理员工在绩效考核方面的中诉

(C)保证绩效考评制度符合法律要求

(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

A.人力资源规划

B.薪酬管理

C.员工激励

D.培训与发展

E.素质模型

A．人力资源计划

B．人员培训

C．人员绩效考评

D．人力资源战略管理