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【判断题】企业应该强制培养员工的组织公民行为,以发挥其积极作用。

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第1题

【判断题】组织行为学研究解决的问题是组织的运作效率和效益。
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第2题

关于组织公民行为的说法,错误的是( )。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极的一面,包括偷窃、缺勤、迟到等

C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

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第3题

【判断题】员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标
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第4题

下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

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第5题

员工工作不满引起的最极端的后果是( )。

A.怠工

B.组织公民行为

C.暴力行为

D.离职

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第6题

【多选题】政治法律环境主要研究那些对企业经济行为产生强制或制约作用的:

A、法律法规

B、方针政策

C、政府机构

D、公众利益组织

E、竞争对手的幕后活动

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第7题

公民、法人或者其他组织对行政机关不具有强制力的行政指导行为不服的,可以提起行政诉讼。()

此题为判断题(对,错)。

参考答案:错误

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第8题

【单选题】组织文化在规范、约束组织成员行为中的约束特点体现为( )。

A、只有硬约束

B、只有软约束

C、既有硬约束,又有软约束

D、既不是硬约束,也不是软约束

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第9题

公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的,无权依法要求赔偿。

此题为判断题(对,错)。

参考答案:错误

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第10题

守法是指公民、社会组织和国家机关以法律为自己的行为准则,只包括受法律约束,不包括积极作为行使权利。

此题为判断题(对,错)。

参考答案:错误

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