【单选题】美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立（)。

A:工业心理学

B:管理心理学

C:组织心理学

D:人际关系学说

A.人际关系学说

B.理性人假说

C.科学管理学说

D.社会人假说

A.《心理学与工业效率》

B.《企业的人性面》

C.《工业文明中人的问题》

D.《工业管理与一般管理》

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,提出了()学说。

梅奥主持了著名的霍桑试验。()

著名的霍桑实验是由()主持。

A、冯特

B、梅奥

C、泰勒

D、勒温

20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设.

A.社会人

B.经济人

C.自然人

D.复杂人

隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例

艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。()

A.梅奥在霍桑领导下进行了实验

B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验

C.梅奥与霍桑一起主持了实验

D.梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验